2021年四级人力资源师理论知识练习题二（1）

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2021年四级人力资源师理论知识练习题二（1）

题目1:一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。

(A)职业生涯中期

(B)职业生涯早期

(C)职业选择和准备

(D)职业生涯后期

正确答案：b

解　　析：职业生涯早期阶段：在本阶段，新员工和组织之间相互认识，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确立长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。

题目2:职业锚是指( )。

(A)日前岗位

(B)职业定位

(C)员工的个人兴趣

(D)员工的价值观

正确答案：b

解　　析：职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认自己所渴望的锚位，并非完全取决于个人，组织是否为其提供职业发展的顺畅通道，是重要的决定性因素之一。

题目3:看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于( )

(A)接近想象

(B)相似想象

(C)对比想象

(D)因果想象

正确答案：d

解　　析：因果联想，即由于两个事物存在因果关系而引起的联想。

题目4:在培训成果转化的( )层面，情境模拟的转移效果最显著。

(A)依样画瓢

(B)融会贯通

(C)举一反三

(D)自我管理

正确答案：a

解　　析：依样画瓢式的运用。即受训者的工作内容和环境条件与培训的情况都完全相同时才能将培训学习成果迁移。培训成果转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。比如，情境模拟培训在这个层面的转移程度就比较大。

题目5:适合激烈变化的工作环境的培训轮理论是( )。

(A)同因素理论

(B)激励推广理论

(C)认知转化理论

(D)环境限制理论

正确答案：b

题目6:( )同时存在平级调动和晋升。

(A)双重职业路径

(B)网状职业生涯路径

(C)横向职业路径

(D)传统职业生涯路径

正确答案：b

解　　析：处于A1岗位的员工有三种选择：①在本部门内沿着传统的职业发展路线前进;②水平移动，转换到B岗位上，沿着B部门的职业发展路线前进;③可以提升到B2岗位上，再沿着B部门的职业发展路线前进。

题目7:银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括( )。

(A)良好的组织形象

(B)较高的工资和福利

(C)更大的责任和权利

(D)岗位的稳定性和安全感

正确答案：b

解　　析：优秀的企业应具有下列吸引人才的优势：一，良好的组织形象和企业文化;二，增强员工工作岗位的成就感;三，赋予更多，更大的责任和权限;四，提高岗位的稳定性和安全感;五，保持工作，学习与生活的平衡。

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